原本身强力壮是家里的顶梁柱，可是在3年前在建筑工地的意外，瞬间让他变成了高位瘫痪的残疾人。昨天上午，长沙市中级人民法院二审开庭审理了这起工伤劳动争议纠纷案。
　　2009年9月4日，张昌华被聘用到浏阳一建筑工地，双方没有签订劳动合同，约定月工资为3600元，加班每天工资120元。工地方为张昌华办理了工伤保险。当年11月18日，张昌华在工地升降机时被挤伤脊椎骨。张昌华被认定为工伤，后经鉴定为二级伤残。如今，他丧失行动能力，腰部以下没有知觉，需配置轮椅和截瘫步行器。浏阳市法院一审判决张昌华获赔72万余元，双方均不服提出上诉。
　　长沙中院昨日开庭，双方围绕“张昌华工伤待遇的月工资标准如何确定”“辅助器具和护理费是否应由公司一次性支付”等展开辩论。张昌华代理人认为，应以月工资3600元为标准支付工伤待遇。但建设公司方认为，应以张昌华受伤前上年度工伤保险统筹地区企业职工平均工资即1792元为计算基数。
　　张昌华要求解除劳动关系，享受一次性工伤保险长期待遇共计109.9万元，另外，“以后双方解除了劳动关系，再去要辅助器具款，不一定能都兑现”。但建设公司认为，一次性支付尚未发生的辅助器具和护理费缺乏法律依据。合议庭认为，建设公司作为用人单位，没有提供张昌华的工资支付凭证，而张昌华提供了工资发放表证明其日工资为120元。合议庭此证据予以采信，并作为定案依据。法院将择期宣判。

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四川人身损害赔偿网  成都律师  编辑