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成都工伤事故律师 释法

重签合同,工龄能否“归零”?

日期:2012-09-27 来源:四川人身损害赔偿网 点击:次 【字体:↑大 ↓小】 背景:        
    案例:
    在一大型商场工作的员工张女士投诉说,去年年初,公司通知要求和他们重新签合同,但合同却没有提及前几年的工龄,只是说从今年才开始。她很担心这样的合同是否将她以前的工龄“归零”;在某公司上班的杨先生反映,他原来在企业的科研部门上班,去年年底,公司将他派到下属的一家策划公司,而新单位则不承认他以前的工龄。
    解读:
    《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)第九条:《劳动合同法》第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括《劳动合同法》施行前的工作年限。这规定,就使部分企业赶紧突击裁员或重新订立劳动合同,将职工工龄“归零”的闹剧不再重演。
    另外,《条例》还规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这样,杨先生的工龄计算还应从在总公司工作的期限算起。
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