四川人身损害赔偿网!
 
 
 

重点专题

 
 

劳动纠纷补偿 公式

 
 
 
 
 
 
 
 

劳动纠纷补偿 公式

劳动者和公司出现了工资纠纷,应当怎么解决?

日期:2011-10-11 来源:四川人身损害赔偿网 点击:次 【字体:↑大 ↓小】 背景:        

劳动者和公司出现了工资纠纷,应当怎么解决?

 
    今日,成都市网名为“小宇宙”的网友给本网成都律师留言咨询,说道:“我在餐饮公司上班,公司发工资是直接打在银行卡上的,这个月公司说系统出错,发多了一倍工资,然后他今天叫我退还多发放的工资,不然就说采取法律,还说我这是犯法......” 本网成都律师了解到,名为“小宇宙”的劳动者之所以抱怨满腹是因为公司平时拖欠员工工资,他们也从不吱声,本着考虑到公司有困难,等一个月也无所谓的态度给予宽容,为何自己多拿了公司的工资,工资就态度强硬,认为自己犯法了,还扬言要采取法律手段解决。
    成都律师针对以上情况给出以下解释,希望能够帮助到身处劳资纠纷的劳动者:
    1、劳动者基于无过错的情况下多拿了工资是属于不当得利的,基于法律规定是需要返还的。
    2、若公司已经明确要求劳动者返还,劳动者仍不返还的话,情节严重的,可能涉嫌刑事犯罪中的“侵占罪”,情节轻微的,可通过调解或者民事诉讼解决。
    另外,本网成都律师针对公司拖欠劳动者工资的情况给出以下建议:
    1、我国《劳动法》明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司无正当理由和法定理由,是不得拖欠劳动者工资的,否则公司的行为违反了我国的法律法规。
    2、劳动者遭遇上述情况,无须处处忍让,劳动者可以向劳动监察大队投诉、举报,要求劳动监察大队对于公司无故拖欠、克扣员工工资的行为进行处理。
    3、劳动者遭遇上述情况,也可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,此调解为自愿行为,可以参与调解,也可以不参与调解;若是调解不成或者不愿意调解的,劳动者或者公司都可以就上述劳资纠纷,聘请律师介入,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,此仲裁是向法院提起诉讼的必经前置程序;最后,若是对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    4、通过上述维权途径,劳动者可以要求用人单位按时发放工资,也可以向劳动行政部门或者有权机构提出,要求公司支付经济补偿和赔偿金。


——四川人身损害赔偿网

《四川人身损害赔偿网》系《四川胡云律师事务所》旗下大型人身损害赔偿专业维权网站
地址:成都市一环路东二段建设路55号华联东环广场20楼 电话:028-83111807 手机:13980059902
 

部分风采展示\news

更多>>
廖述龙
 
 

川公网安备:51010802000151号

蜀ICP备17011024号-1?  技术支持:狼途腾 • 人人帮