借口没有医疗期 用人单位拒绝员工请假保胎

    王女士是一家公司的出纳，今年年初她发现自己怀孕后，到医院进行例行检查，医生说她的情况不太稳定建议其休假安胎，并给她开了半个月的假条。当她拿着假条到公司请假时却遭到了拒绝，原因是工龄太短，不能享受长期休假。 王女士实际上已经在这家公司工作了一年半。 在调查中获悉，双方没有签订劳动合同，公司也没有给王女士缴纳任何社会保险。在王女士提出请假和怀孕生育期间的医疗待遇后，公司的答复是要么继续上班，要么离职走人。目前，王女士手头的证据只有在为公司经办相关财务时的账单。
　　【律师说法】依据《关于企业职工医疗期的规定》规定，医疗期根据职工本人参加工作年限和在本单位的工作年限，可以享有3至24个月的医疗期。其中实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月。所以，本案中，王女士所在公司拒绝她的理由是站不住脚的。
　　另外，虽然双方没有签订劳动合同，但如果王女士可以提供相应的证据证明双方的事实劳动关系，那么该公司不仅要承担为其缴纳相应的社会保险的义务，还应当按规定安排王女士享受医疗期待遇。
　　此外，王女士现在处于孕期，公司不能随意辞退，否则要承担相应的法律责任。