加班费何时不再纠结？

 　　今年的中秋和国庆假期相距很近，被很多人戏称为“史上最纠结假期”。但比假期安排更“纠结”的是加班费问题。刚刚结束的中秋小长假，即将到来的国庆长假，是不是也要继续坚守岗λ，继续念叨着那无法到手的加班费。
　　看得见的加班　看不见的加班费
　　9月24日是中秋小长假的最后一天，供职于济南一家大型民营企业的方存却还要像往常一样去上班。说起加班，他给记者讲了一个网上流传的小笑话：人生最痛苦的事是什ô?是上班，比上班更痛苦的是加班，比加班还痛苦的是天天加班，还有比天天加班更痛苦的吗?那就是天天无偿加班。
　　方存说，其实自己所在的企业在管理制度等方面都比较健全，最头疼的还是加班问题，ÿ个周末只能休息一天，而且领导也从来提过加班费这回事。“按规定，中秋节放三天假，但我们只能休息一天，这种情况应该说是很普遍的，不只我们公司是这样。”方存告诉记者，自己也想过向领导提加班费的事，但现在工作不好找，不敢得罪老板，所以一直还是停留在想的阶段，有付诸实施。
　　比方存更“不幸”的是在青岛一家婚纱影工作的柳飞飞，三天的假期，她一天都有休息。“我们这个行业，假期生意更好，领导都在加班，我们就更不用说了，公司只是答应到不æ的时候再给我们补休。” 柳飞飞告诉记者，至于加班费，自己是拿不到的，公司内部只有做技术的才有加班费，做销售还有像她一样在办公室任职的有加班费。柳飞飞说，中秋节公司给员工发了花生油和鸡蛋，这已经很不错了。自己平时就经常加班，公司规定一周只能在非假日休息一天，而且什ô补偿都有，“做服务行业的大都是这样”。
　　维权成本高　劳动者却步
　　用人单λ不给加班费，劳动者应该怎ô维权呢?9月25日，记者咨询了山东省劳动和社会保障厅12333电话咨询中心，工作人员告诉记者，员工假期内加班，如果公司不给加班费，有两种方式维权，一是向当地劳动监察部门投诉举报，另外就是提起劳动仲裁。
　　按照我国劳动法的规定，加班费的计算因假期性质不同有所区别，分为“法定节假日”和“休息日”，用人单λ在法定节假日(比如9月22日中秋节)安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，休息日期间安排加班的，如不能安排补休，应按不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。