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员工手册范本四(工厂类)

日期:2012/9/21 来源:四川人身损害赔偿网 点击:次 【字体:↑大 ↓小】 背景:        

员工手册范本四(工厂类)

    
  第一章 总则
  第一条  为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解,在工作中能认真执行,以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册。
  第二条  制订本手册的指导思想:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍,充分发挥他们的积极性和创造性,保证企业奋斗目标的实现。
  第三条 公司情况介绍。
  第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
  第二章 员工的权利和义务
  第五条 员工必须热爱社会主义祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令。
  第六条  员工必须爱厂如爱家的意识,树立"我为公司,公司为我"的企业文化理念,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
  第七条  员工必须努力学习政治,学习科学文化知识,不断提高政治、文化、技术、业务水平。
  第八条  员工必须遵守本厂制订的各项规章制度,对规章制度不同意见的建议,可以在执行制度的指令的前提下,向有关部门直至厂长提出。
  第九条  员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
  第十条 员工可按本厂制度规定,享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
  第三章 劳动合同
  第十一条  本厂实行劳动合同制度,凡本厂员工均应签订劳动合同。
  第十二条  劳动合同由厂长与员工本人签订,员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
  第十三条  新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优采用,并执行3-6个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件,可即时辞退。
  第十四条  员工要求辞退或企业解聘员工,除违规违纪、违法原因可即时辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
  第十五条  劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,可以续签劳动合同。
  第十六条  家居外地员工,签订劳动合同时,应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
  第四章 工作纪律
  第十七条  员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
  第十八条  员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
  第十九条  员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
  第二十条  员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。
  第二十一条  员工应忠诚企业,保守本厂的技术、商务等机密。
  第二十二条  员工在对外营业窗口或其他对外交往中,应坚持热情礼貌的工作态度,接听电话用礼貌语:"您好,***公司":客人来访,笑脸相迎,请字当头,执情接待:客人辞行,以礼相送,须说"再见","欢迎再来","一路顺风"等:洽谈业务,说话和气,举止大方,处事慎重。
  第五章  考勤和请假制度
  第二十三条  上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定,并发书面通知执行。
  第二十四条  考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员,必须对考勤的正确性负责。
  第二十五条  考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
  第二十六条  考勤记录表,由表勤员每天按时正点考勤,班中、班后考勤,并准确填好记录表,经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
  第二十七条  员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在部门负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续),假期不发工资、午餐补贴。
  第二十八条  员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理。
  凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处。
  第六章  工资福利
  第二十九条  员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平,工作表现、贡献大小,由厂自行确定实施办法。实行计时工资(月薪制)的员工,工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资(劳动分)的员工,工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩。
  第三十条  全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责,每月依据各人和考勤实绩,由财务造册报厂长批准发放。公司的发工资日为次月五日。
  第三十一条  本厂将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
  第三十二条  本厂实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准,按所在地政庥劳动部门规定执行。
  第三十三条  员工可离受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春节三天,国际劳动节一天,国庆节二天。
  第三十四条  员工可享受午餐补贴,补贴以出勤天计发,每月与工资一起发放。
  第三十五条  本厂免费为员工提供宿舍,住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。(附后)
  第三十六条  本厂将随着经济发展,实力增强,在承受能力许可的前得下,逐步建立医疗保险制度,使员工在年老、患病、工伤、待业、生育情况下获得帮助和补助。
  第七章  培训
  第三十七条  所有员工均需接受本厂政治和业务技术培训。
  第三十八条  凡经厂批准,受本厂指派赴厂外培训,进修的员工,占用的上班时间不计缺勤,取得合格证书后,学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间,学费全部自负。
  第三十九条  经本厂培训的员工,如合同期未满,中途自动离职者,按员工培训后在本厂的工作年限,每年递减20%收回培训费(含工资、学费)。
  第八章  安全质量
  第四十条  企业安全生产工作由厂长全面负责,对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究责任人的有关领导的责任,并予以必要的经济处罚或行政处分。
  第四十条  员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,不准违章指挥,不准违章作业。
  第四十二条  加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育,建立安全责任制度,开展定期的安全检查,发现事故苗头,必须立即查找原因并采取整改措施。
  第四十三条  加强现场生产全过程,包括作业准备过程,辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理。严格按工艺要求施工,发生产品质量事故,要坚持按照"三不放过"的原则(即事故原因不清不放过,事故责任不追责任未追究得理不放不定期,整改措施不制订不放过)进行严肃处理。
  第四十四条  做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度,对客户提出的意见,做到条条有着落,有答复、有整改、有记录。
  第九章  治安管理
  第四十五条  门卫值班应严守岗位,坚持夜间巡查,发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导。
  第四十六条  加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理,切实做好安全防范工作。
  第四十七条  员工必须遵守国家法律法规,不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹,扰乱正常的工作和生活秩序:不准赌博;不准偷挪公物,损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
  第十章  卫生守则
  第四十八条  办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐,地面洁净无杂物,通道畅通无阻。[]
  第四十九条  禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
  第五十条  不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
  第五十一条  各部门工作场卫生,应由本部门员工负责包干,发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫。
  第十一章  奖惩制度
  第五十二条  本厂对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则。
  第五十三条  对于有下列十个方面的有功员工,给予一次性奖励和经常性奖励:
  1、对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议,经审核评定,确能给企业生产经营,管理带来实际效益的,予以一次性奖励;
  2、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的,予以一次性奖励;
  3、为本厂产品打开市场销路,对产品销售增长做出积极贡献的,予以一次性奖励;
  4、为维护本厂利益,在对外经济活动中能一次性为公司节约资金3000元以上或换回经济损失5000元以上的,经核实确有其事,予以一次性奖励;
  5、对提出并实施重大技术革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励。
  6、为树立社会正气,企业形象,维护企业声誉,而身心受到伤害的,予以一次性奖励。
  7、为保护公共财产,防止或者抢救事故有功,使国家和本厂利益免受重在损失的,予以一次性奖励。
  8、对一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,舍己为人,事迹突出的,予以一次性奖励;
  9、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性或经常性奖励;
  10、其他应当给予奖励的。
  一次性奖励分为记功,授予先进生产(工作)者等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于100元,最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现,奖金最低不小于50元,最高为1000元。
  第五十四条  对犯有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的基础上,按规定审报程序办理。
  第五十五条  对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
  1、 以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款10元:
  上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作旷工半天论处,超过四小
  时作旷工一天论处);
  穿拖鞋或赤膊上班的;
  工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;
  在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;
  乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物,随地吐痰等影响环境卫生的;
  攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;
  厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
  未经批准擅自留宿外来人员的;
  在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座,不按时熄灯的;在营销和对外交往中,工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;
  有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为,但未造成不良后果的。
  2、 对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款20元;当月上班迟到,早退累计已
  达到三次,第三次及其以上的;
  旷工半天的:
  工作器具、仓库材料、机电另部件等,不按规定存放的;
  非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;
  非本设备操作人员,擅自动用该设备的;
  在本厂范围内干私活的;
  上班时睡觉、喝酒的(业务接待例外);
  多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度,或违反情节严重,但未造成不良后果的;
  在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的;
  门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。
  3、 对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;
  (1) 旷工一天的;
  (2) 谎报虚报考勤的;
  (3) 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
  (4) 非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;
  (5) 非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
  (6) 随意挪用、损坏设备或安全器材的;
  (7) 有赌博或打架斗殴行为的;
  (8) 有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损
  害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
  (9) 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;
  (10) 发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;
  (11) 违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以
  下的各类责任事故的;
  (12) 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的;
  对违反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
  第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。
  1、 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;
  2、 有行xiong斗殴、盗窃及其他违法行为的;
  3、 损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
  4、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的;
  5、 玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的;
  6、 无故旷工,经教育不改的;
  7、 经营违反本厂规章制度,屡教不改的;
  8、 有意损害公共财物的;
  9、 偷窃本厂、同事或客户钱物的;
  10、 触犯国家刑事法律的;
  11、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩
  序和社会秩序的;
  12、 工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经
  济损失的;
  13、 泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
  在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。
  第十二章 附则
  第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
  第五十八条 本手册各条规定解释权属厂部。
门卫岗位职责
  一、 严格执行本厂员工进出厂制度,坚持原则,一视同仁,按制度办事。
  二、 负责发放全厂报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续,对急件、汇款单要
  妥善保管,及时转送。
  三、严格执行接待和会客制度,外来人员联系工作一律凭介绍信入厂,私人会客办好登记手续。
  四、上班时集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动,更不能把传达室当作娱乐场所。
  五、物资出厂要一律凭出厂证,并检查物、证是否相符,凭证每天封存保管,于月底上交厂办公室处理。
  六、发现出进厂中可疑人员,应及时查问,并当即报告厂办公室处理。
  七、夜间必须加强巡查,发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况,应及时采取补救措施,并于次日报告办公室查处。
  八、熟悉厂区治安环境情况,会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。
  九、忠于职守,并做到语言文明、礼貌待人,不借故刁难,不以职谋私。
  十、搞好传达室周围环境卫生。
  员工宿舍管理规定
  为加强员工宿舍的管理,保证宿舍区的安全,文明、整洁,使员工有一个良好的生活环境,特制订本规定。
  一、凡住本厂宿舍的员工,必须办好本地"暂住证",暂住证应由本人妥善保管,以便治安查检。
  二、住宿员工应服从厂办公室统一安排,不得多占床位,不准公物。
  三、住宿员工不准擅自留外来人员,家属探亲,必须凭身份证(或其他有效证明),到厂办公室审批手续,探亲期满(全年最长不超过一个月),不再安排住宿。
  四、宿舍钥匙,一个房间配备一把,由室长保管,任何人不得私自配制钥匙。钥匙遗失应报告厂办公室重新配置,但费用由遗失者承担。
  五、个人物品,尤其是贵重物品,必须各自妥加保管。未经物主同意,任何人不准私看,乱翻、挪用别人的物品。
  六、严禁私拉电线、改装电路,新架插座,严禁使用电炉等功率较大的电器具以及明火。必须按时熄灯(最迟不超过晚上11点钟),照明用电应注意节约,超过用电补贴规定度数电费由各室自行承担。
  七、宿舍走郎、楼梯,或其他空地,不准堆放杂物,必须保持通道畅通。
  八、各房间应建立卫生轮流值日制度,由各室长负责安排住宿员轮流清扫,住宿员工应养成良好的卫生习惯,主动整理好自己的房间和物品,做到衣,被摆放整齐,地面洁净,玻璃明亮。严禁向窗外抛物、倒水、吐痰、扔烟蒂。
  九、在宿舍区内不准高声喧哗、打闹、不准乱窜寝室或有其他影响他人休息的行为。
  十、宿舍区严禁搓麻将等任何形式的赌博,严禁非法不轨行为或事件发生。
  十一、本规定由厂部负责制订,解释权属厂办公室。
  违反第1、2、3、4、7、8、9条者,每发现一次,罚款10元;违反第6条者,每发现一次,酌情罚情10-20元。违反第5、10条者,酌情罚款50-200元。对情节严重或屡教不改者,可另给予纪律处分或送交公安机关处理。

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