家乐福员工手册

　　员 工 手 册
　　第一章 总则 …………………………………………………………………………… 2
　　第二章 录用 …………………………………………………………………………… 2
　　第三章 服务 …………………………………………………………………………… 4
　　第四章 工时 …………………………………………………………………………… 5
　　第五章 考核 …………………………………………………………………………… 6
　　第六章 薪酬 …………………………………………………………………………… 7
　　第七章 福利 …………………………………………………………………………… 8
　　第八章 假期 …………………………………………………………………………… 8
　　第九章 培训 …………………………………………………………………………… 10
　　第十章 调动 …………………………………………………………………………… 11
　　第十一章 安全 …………………………………………………………………………… 13
　　第十二章 保密 …………………………………………………………………………… 14
　　第十三章 违纪 …………………………………………………………………………… 15
　　第十四章 解聘 …………………………………………………………………………… 18
　　第十五章 争议 …………………………………………………………………………… 20
　　第一章 总 则
　　第一条 目的
　　为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。
　　第二条 公司信念
　　2.1 热情一以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。
　　2.2 勤勉一对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。
　　2.3 诚实一作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。
　　2.4 服从一员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。
　　2.5 整洁一员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。
　　第三条 生效与解释
　　3.1 本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。
　　3.2 公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。
　　3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力
　　第二章 录 用
　　第一条 录用原则
　　1.1 员工的招聘将根据公司的需要进行。
　　1.2 本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。
　　1.3 本公司的招聘以面试方式为主。