劳动派遣中的法律问题 

  　随着我国经济的飞速发展劳动派遣近年来在我国发展迅速，劳动派遣用工形式已变得非常普遍。从小区保安到做保洁的阿姨，从建筑工地上的民工到工厂里的工人，劳动力派遣已悄然走进我们的生活，劳务关系的纠纷已成为我们茶余饭后的闲谈。《新京报》社论：《完善法律防止劳务派遣损害劳工权益》一文就指出“随着《劳动合同法》即将实施，最近，出现了劳务派遣井喷之势，不光是企业，在一些行政事业单位，包括大学、医院中，都出现了因改签劳动派遣合同而引发的争议。人们担心，劳务派遣会成为用人单位规避责任的一个手段。”上述表明，劳务派遣正向行政机关、事业单位等非经营性单位扩散，即这些单位中的部分劳动者乃是派遣劳动者，而非这些单位的员工。至于企业使用派遣劳工范围更为宽泛，而劳动派遣业界更是事无忌惮，花招迭出，该领域出现一片“繁荣”景象。但在这“繁荣”的背后有待解决的法律问题也随之而来。这里笔者结合《劳动合同法》对其中一些常见的问题进行探讨。
　　劳动派遣这一非传统用工形式是兴起于上世纪20年代的美国，70年代后开始在欧美日本盛行。90年代后，我国市场经济体制逐步建立，企业劳动用工制度改革日渐深入，劳动派遣业开始在我国兴起。劳动派遣又名劳务派遣，在人力资源界一般称之为人力资源派遣或租赁。其通常是指，劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳工同意后，使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。劳动派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与被派企业签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣机构存在劳动关系，但却被派遣至要派企业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。【1】即劳动派遣机构雇佣派遣工，向派遣工支付工资、为其缴纳社会保险、提供福利待遇等，进行劳动人事管理，而要派单位则使用派遣工，为受派员工提供工作岗位、发出生产指令、进行安全教育、监督管理等，并承担向劳动派遣公司支付劳务费的义务。这样，本该由一个用人单位与劳动者形成的劳动关系，变成了劳务派遣机构、要派企业与派遣工三者之间的关系。