员工借调期间的工伤赔偿应该有谁赔偿？

    张某是一技术员，在甲厂就职机械设备维修管理工作，2011年10月，甲厂受乙厂请求，把张某调任到乙厂协助乙厂给予其员工进行技能培训。此期间劳动合同和其他各项保险等均在甲厂，没有随张某改签到乙厂。一天，张某按照正常时间去乙厂上班的路上，发生交通事故，左腿受伤，经医院查看，属于粉碎性骨折，需要动手术。
    后来处理到保险赔偿问题的时候，甲厂不愿承担赔偿责任，说张某是在乙厂工作期间受伤的赔偿应该由乙厂承担。乙厂却说张某为自己委托甲厂委派的，所有手续都在甲厂，因此应有甲厂赔付。双方僵持不下，最后张某只有将双方同时诉讼到法院。
    最后法院宣判：张某受伤属于工伤，赔偿有甲厂承担。
    律师解析：职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。