因疾病在工作岗位上引发的伤亡不能认定为工伤

    某客户单位员工王某，于2011年5月因公出差前往异地客户单位处进行设备维护，当天因工作量较大期间一直未得到正常休息，直到晚上10点仍在处理公司邮件，当晚10点左右，王某突然感觉头昏，随后吐血昏迷，同事随即拨打120将其送往当地医院ICU重症监护病房抢救，经确诊为：“左侧基底节脑出血”，虽经医院全力抢救，王某至今仍然昏迷不醒，处于植物人状态。
　　事件发生后，王某家属向公司提出申请，希望以公司名义为王某办理工伤认定申报手续，公司于2011年7月将工伤认定全套材料申报至朝阳区劳动局，9月初，劳动局作出了《非工伤认定结论通知书》，以不符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的情形为由，对王某亲属提出的工伤申请不予认定。王某家属对不予认定工伤的结果表示无法接受，随后申请了行政复议，复议的结果仍然维持原认定结论，现本案已上诉至法院等候裁定。
　　本案的焦点在于王某的情形是否属于工伤认定的范围。工伤保险顾名思义，是指员工在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病而造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿的一种社会保险制度。工伤受到的伤害是指由外力原因造成的，而并非因员工自身内在原因（如疾病等）。王某家属认为，王某是在受单位委派出差过程中发生了上述情况，且因工作量较大，直接影响到员工的休息，全天超负荷的工作成为其突发脑出血的诱因，应属于工作期间在工作岗位发生的伤害；但劳动保障部门认为，王某由于自身内在潜伏的疾病突发导致了当前的情况，且从医学诊断来看无法证明其突发脑出血与工作有直接的关系，故不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤，但王某经抢救虽然目前处于植物人状态，但并未死亡，故不符合上述规定情形。
　　本案给我们的提示是：首先，因疾病属于自身内在原因，非外力所致，故不属于工伤范畴；其次，如员工确属因疾病在工作时间和工作岗位死亡或48小时内抢救无效死亡，可以认定为工伤。