工伤未鉴定又遇劳动纠纷

    在公司摔伤未申请工伤鉴定
　　1997年，王女士所在公司正在维修，现场没有采取任何防护措施，她在送文件的时候不慎摔伤，当时公司出钱帮她医治后，没有及时申请工伤。事隔12年后，因公司要搬迁到深圳，她因去留问题引发的赔偿金问题，与公司协商难以达成一致。
　　王女士从妇女维权咨询点 (12338)得知，按照规定，工伤鉴定必须在工伤发生后的24小时内申请，如遇特大自然灾害等特殊情况，可延迟到事情结束后的15天内。规定时间内未申请的，视同自动放弃。而像王女士这种情况，工伤申请与否，对她的权益影响非常大。
　　辞职得不到保障进退两难
　　值班律师郭泾亮告诉她，按照有关法律规定，如已鉴定工伤且未完全康复，公司方不得以任何理由解雇她，除非本人同意辞职。职工有工伤辞职时得到的赔偿也完全不同。经本人同意后公司辞退工伤职工，除正常的工龄补偿金外，还要一次性支付就业救助金等金额较大的补偿，根据不同情况，其额度可达十几万甚至数十万元。
　　“当时自己年纪小根本不懂事，只想着公司把自己的病治好了就行，想不到少了工伤鉴定，会有这么麻烦。”王女士昨日接受记者采访时备感懊恼。经过两次手术后，如今王女士依然承受着手术后遗症：走路偏向，坐久后腿会酸麻疼痛等。虽然目前她有辞职的想法，但因没有工伤证明，辞职时权益得不到保障，令她进退两难。
　　可通过诉讼申请法院鉴定
　　错过了工伤鉴定有无补救办法?郭律师提出了相关建议。他告诉记者，工伤鉴定须经用人单位加盖工章后才能申请。由于用人单位的疏忽，像王女士这样错过了鉴定时限的情况，在我市也时有发生。目前除了劳动部门可鉴定工伤外，法院也有工伤鉴定机构，只要当事人保留了有关证据，如当时的病例、工友的证词等，可以通过启动诉讼程序，直接向法院申请鉴定。