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用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据劳动部在1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同以后，没有按照规定给予劳动者经济补偿的，除了全额补发经济赔偿金以外，还必须支付经济赔偿金全额50%数额的额外经济补偿金作为赔偿。所以你可以以次为依据要求单位补发。

工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)之规定，经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在..

《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，该法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。因此，在实施前已存在的劳动关系，《劳动合同法》实施后发生终止、解除等情形，..

《劳动合同法》自2008年1月1日正式实施，该法第97条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。因此，在实施前已存在的劳动关系，《劳动合同法》实施后发生终止、解除等情形，..

朝阳来沈的包工头颜军明明有钱，却拖欠着近18万元工钱迟迟不给。即使在农民工维权中心介入责令其履行支付义务时，颜军仍不支付。今年年初，颜军因“恶意欠薪”而被依法追究刑事责任。9月5日，记者从苏家屯区人民法院获悉，颜军因拒不支付劳动报酬获刑8个月，成为辽宁沈阳“恶意欠薪”入刑第一人。

2009年7月，郑某经笔试、面试后被某事业单位录用。当年8月底，郑某参加了县里组织的3天短期培训后，与该单位签订了聘用合同，合同期限为3年。合同约定，郑某违反聘用合同约定辞聘，应按照合同未履行期限（月）乘以本人辞聘当年月平均工资收入的80%，向单位支付服务期违约金。工作两年后，郑某提出辞职，单位要求郑某履行合同约定，支付违约金1.8万元。

职工王某与单位的劳动合同期满后，单位提出续签劳动合同被王某拒绝，但因此前单位整体拖欠职工工资至今未发，故王某要求单位支付经济补偿的请求仍得到了法院的支持。

在处理劳动关系实务中，有相当一部分劳动者在要求用人单位支付经济补偿时，会同时要求用人单位支付相当于一个月工资的代通知金，这说明劳动者对代通知金的适用情形还存在认识上的误区。

宋某系烟台某机械制造公司职工，2011年11月，宋某因单位拖欠工资，提前解除了与单位的劳动合同。宋某通过投诉索回被拖欠的工资后，多次到原单位要求办理解除劳动合同后的相关手续，但该公司一直拒绝，理由是宋某将公司告了，公司领导要“修理修理”他。无奈之下，宋某于2012年6月到当地劳动仲裁部门提起申诉，要求该公司赔偿失业救济金损失4800元。