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明明知晓唯一的吸烟区在不远的亭子内，而禁烟区不能吸烟的规定，员工卫正东却还是因为烟瘾发作，在硫化车间打浆间现场吸了一支烟，最终被解除了无固定期限的劳动合同。卫正东在仲裁未获支持后，诉至法院要求继续履行劳动合同。近日，上海市闵行区人民法院审理后确认，上海米其林回力轮胎有限公司解除劳动合同有合理依据，一审判决驳回卫正东诉讼请求。

年底聚餐似乎成了企业或者机关单位的惯例。如果在此期间单位员工摔伤能否算作工伤，不能一概而论，应当根据案件的具体事实和行为性质来判定。日前，上海市青浦区人民法院审理了这样一起纠纷。张某在公司年底聚餐的过程中不慎摔伤，被青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。但是张某所在公司对此认定不服，诉至上海市青浦区法院状告青浦区人保局，经层层分析，最终青..

2011年*月*日，**受雇于陕西**有限公司，在该公司位于**做零工。2011年*月6日，**工作时不慎自10层楼通风管道摔落至3层，足及臀部着地，周身多处磕碰伤。即感腰背部，右足疼痛剧烈伴活动不能，胸腹部疼痛，周身多处皮肤搓擦伤。被急救人员送至北京**医院，因病情严重转至北京积水潭医院，因无床位后转至北京水利医院急诊，该院以“1、腰1椎体爆裂骨折；2、右根骨粉碎..

邹某系某公司职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，后经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十级。事故发生后，公司支付了邹某的医疗费及护理费、营养费等。

1998年9月李先生进入某物业公司工作，一直在公司做电梯维修工，其工作为综合计算工时制，按月综合计算工时，法定节假日和双休日赶上轮班也不能休息。据李先生称，按照公司的规章制度以及电梯维修工的职责，其从事的工作全年无休，24小时不间断在岗。但是进入公司工作11年来，公司却没支付过他任何加班费和经济补偿。2008年《劳动合同法》实施后，李先生依据该法起诉..

2005年4月，广西南宁市某建筑分包劳务公司法定代表人何某以本公司名义（以下简称劳务公司）与湖南某机械工程集团公司（以下简称机械工程公司）签定了一份劳务合同，双方约定由劳务公司为机械工程公司在广西的建筑项目提供劳务，每人每天50元。此外，双方还就合同的一些权利与义务进行了约定，如工人在工地工作期间的安全、管理等。合同签订后，何某在合同书上签上自..

2011年我法律顾问公司招聘了戴某，人事部门的同志看了他的简历和文凭，感到这个人的专业比较符合公司的要求，经过考核以后录用，双方签订了劳动合同。戴某来到公司后，工作勤奋，得到大家的好评。今年6月的一天，顾问公司劳资部门的工作人员在整理档案时无意中发现，戴某的文凭有问题，经过验证以后，发现他的文凭是假的。工作人员将这一信息报告给了公司的主要领导..

在劳动合同中，明确规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定：甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与及用人单位签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳..

廖军（化名）系成都交通学校2001级1班学生，2003年9月，经学校安排推荐，他到市内某汽运四分公司参加汽车维修实习。同年12月26日下午，廖军在实习单位上班工作时，被实习单位的驾驶员何林倒车时撞伤，随即被送往医院救治。2003年12月30日，成都市劳动和社会保障局认定廖军受伤属工伤性质。2004年7月27日，成都市劳动能力鉴定委员会确认廖军的伤残等级为七级。

孙某长期在某集团公司运送其生产的农用车、载货汽车等。2007年5月14日，双方签订承运协议一份，约定：……1、由乙方（孙某）承揽运送甲方（某公司）生产的农用车一辆送至甲方指定的乌鲁木齐；2、甲方按每公里1.25元计付乙方送车报酬；3、乙方在运送途中产生的费用概由乙方承担；4、若乙方在运送途中发生交通、意外等事故造成人身和财产损坏的，由乙方承担所有的责任..