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根据你的描述，本网四川律师给你解答如下：

单位买工伤保险没有按实领工资买，这种做法涉嫌违法，可以向劳动行政部门进行投诉，或直接起诉公司。这不影响伤残补助金的赔付，公司应支付你一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金及其他一些相关费用，赔付标准以实领工资为准。建议你尽快到律师事务所与本网四川律师面谈，你可以通过本网法律在线咨询通道和律师预约。

你好，根据你的提问，本网四川律师回复如下：
1、如果认定为工伤，酒店应当按照《工伤保险条例》对你承担赔付义务。

2、除了医疗费之外还要支付其他的费用，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等。

3、已经确定为工伤，在没有订残，没有按照支付工伤保险待遇时，应当继续发放原工资待遇的，即时原来每个月领多少就应该发多少。

4、如果酒店还是要你自己负担，不愿意给你解决，那建议你尽快提起仲裁。你可以通过本网法律在线咨询通道和本网四川律师取得联系。

根据你的描述，本网四川律师给你解答如下：
你朋友的情况，应当先进行工亡认定，如果单位不申请，死者家属可以到当地劳动部门进行申请，工亡赔偿的项目包括：丧葬费、家属抚恤金（如有需抚养的家属的情况）、一次性工亡补助。为了及时的为你维权，建议你尽快到律师事务所与本网四川律师面谈，你可以通过本网法律在线咨询通道和律师预约。

根据你的描述，本网四川律师给你解答如下：

只要你能证明是在被胁迫的情况下签署的协议，就可以申请法院撤销上述协议，但是取证较难，建议你赶紧联系本网四川律师。另外，工伤赔偿协议需要明确各个项目的赔偿数额，如果你所签订的协议只是笼统的说赔偿5万元，你可以起诉要求补足，如果你所签订的协议里面已经明确了每个赔偿项目，你可以依据显失公平要求撤销。建议你带上协议到律师事务所与本网四川律师面谈，你可以通过本网法律在线咨询通道和律师预约。