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劳动纠纷补偿 公式

公司不和员工签订劳动合同怎么办?

日期:2011-9-26 来源:四川人身损害赔偿网 点击:次 【字体:↑大 ↓小】 背景:        

公司不和员工签订劳动合同怎么办?


    随着《劳动法》、《劳动合同法》的实施和普及,大多数用人单位已经提升了与员工建立良好法律关系管理思路,大多数用人单位为了避免与员工发生纠纷,都积极的与员工签订了劳动合同,并按照法律规定和合同约定实施相关细则。但是,部分用人单位仍旧在铤而走险,与劳动者建立劳动关系的同时,以各种理由拒绝和劳动者签订劳动合同。 
    比如据成都律师所知:A公司系装修公司,由于公司的员工流动性大,且为了规避税务,公司在发展过程中拒绝和大多数员工签订劳动合同,仅仅和几名老员工签订了劳动合同,并对外宣称未与公司签订劳动合同的职员都是临时职工。对此,大多数员工都很不满,但是一时不知道该如何维权。遂向本网成都工伤事故律师咨询。
    遭遇上述情况时,员工可以选择以下途径维权:
    一、与用人单位协商。
    员工可以与用人单位协商,告知用人单位不与劳动者签订劳动合同的弊端,要求劳动单位与自己签订劳动合同。
    二、向有关部门举报、投诉。
    单位不与员工签订劳动合同的,员工可以向当地劳动主管部门(如当地劳动社会保障部门、劳动监察大队等)举报、投诉,要求有关部门介入,对用人单位违规操作的做法进行处罚。
    三、通过诉讼维权。
    大多数劳动者都知道,如果用人单位不和员工签订劳动合同,是需要向员工承担一定的惩罚性义务的。比如支付双倍工资,比如由此导致员工辞职等情况的要支付经济补偿金等。鉴于此,如果员工与单位协商无果,也未取得实际的损失赔偿时,员工大可与本网成都工伤事故律师联系,详细咨询,以维护自身的合法权益。


——四川人身损害赔偿网

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