成都市劳动保障监察总队正常监察工作程序

    一）在执行正常监察任务时，必须有两名（或以上）专职监察员共同进行，出示《中华人民共和国劳动保障监察证》或其他有效行政执法证件。
    二）告知用人单位检查的目的、内容、要求和方法。
    三）了解用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，查阅有关资料（营业执照、员工名册、职工入职登记表、劳动用工登记本、劳动合同书、工资表、劳动用工和社会保险年度审查手册、社会保险征收核定单、劳动管理规章制度等），巡视劳动场所，并有权调阅或复制相关资料。
    四）现场检查和询问情况应由监察员一人提问，一人做记录。笔录经核对后，由用人单位法定代表人（委托人）或劳资人员签名或盖章（如询问对象是企业其他人员，笔录应由当事人签名或按手印）。
    五）在对用人单位检查时，如法定代表人或劳资人员不在现场，无法当场了解有关情况的，监察人员应当对用人单位发出《劳动保障监察询问通知书》，约定核对有关资料的内容、时间、地点和人员，并做好笔录。
    六）检查发现用人单位有违反劳动保障法律法规行为的，应当调查取证，收集证据。凡证据材料复印件应注明“此证与原件相符”并加盖单位印章。取证后，对用人单位违法行为轻微的，可免于处罚，监察员应向用人单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》，责令用人单位在规定时间内改正。《指令书》由用人单位法定代表人或委托人签名或盖章，用人单位法定代表人或委托人拒不签名或盖章的，应注明拒签情况，由证明人签名。
    七）对于事实清楚、情节简单、后果轻微的劳动保障违法行为，需要当场罚款（个人在50元以下、法人或其他组织在1000元以下）或者处以警告罚款的，可按行政处罚法的有关条款执行。
    八）劳动保障监察员向用人单位发出《劳动保障监察限期改正指令书》后，应在指令书发出后的5个工作日内将指令内容输入电脑，并跟踪监督其整改。