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成都律师界的“补偿性工资差别”原则

日期:2011-09-13 来源:四川人身损害赔偿网 点击:次 【字体:↑大 ↓小】 背景:        

                      成都律师界的“补偿性工资差别”原则

大部分选择从事律师行业的朋友都了解的到,助理律师和实习律师的工资都相对较低。但是从成都的现状来看,低工资并没有给新人涌入律师行业这个狂潮带来降温作用。年后,伴随着司法考试结束和大量学生毕业,使得前来成都律师事务所竞争助理律师和实习律师的现象也达到了一个小高峰。很多人疑惑,助理律师和实习律师的工资如此低,大部分人工资还不如公司职员,为什么仍有很多人不断的竞争助理律师和实习律师的职位呢?这个问题,笔者想借用亚当.斯密在《国富论》中提到的“补偿性工资差别”理论进行解释。

“补偿性工资差别”是亚当.斯密在《国富论》中提出的重要理论,笔者并不认为文章阐述该理论能引起广大读者的兴趣,但是笔者举一个例子加以说明,想必广大读者就能领悟一二:

我们都知道,在高档餐厅里都会存在部分助理厨师和许多侍卫。在这些高档餐厅,侍卫工作的技巧性和经验性要求都没有助理厨师的要求高,但是这些高档餐厅的侍卫工资是不低的,一晚上仅小费就会在几百块不等。而助理厨师的要求相对更苛刻,在筛选助理厨师时,工作技巧和工作经验是重要的指标,助理厨师除了有天赋外还得拥有无限的努力,而他们一天的工资却只是几十块或者近百块。这样比较,大多数助理厨师的生活还不如高档餐厅里的侍卫。尽管如此,助理厨师依旧不愿意离开自己的工作岗位,原因就在于“补偿性工资差别”规则。助理厨师更多的努力和付出,使得前期回报很低的岗位成为了他们通向“大厨”的必经之路,而成为“大厨”当然是助理厨师追求的梦想。

助理律师和实习律师也是一样。由于助理律师和实习律师的经历可能换来“大律师”的晋升空间,跳过助理律师和实习律师的阶段,很难一步登天达到“大律师”的境界。在世人的心目中,同是磨练,助理律师和实习律师的磨练往往比从事其他工作的磨练来的更有价值。所以,尽管助理律师和实习律师的低收入和高压力工作强度,仍旧不能阻止新鲜血液涌入成都律师行业。

笔者在此向步履艰辛的助理律师和实习律师提出几点建议,供各位同仁挽手前进:

一、阳光总在风雨后。助理律师和实习律师需要坚持的时间和需要承受的压力,远远大于其他行业,倘若想见到阳光,就要在工作和生活中处处勉励自己,处处给自己打气。一旦放弃了律师行业,再想踏入就会耗费更多的时间和精力,到时候疲惫不堪的同仁们,是很难坚持下去的。

二、以“大律师”的标准要求自己。虽然头衔是“助理律师”和“实习律师”,但是事事以较高的标准要求自己,才会更快的进步。以“大律师”的办案作风要求自己,约束自己;有意识的培养“大律师”般的谈判技巧和庭审技巧,是助理律师和实习律师在步入行业时需要积累和培养的。

三、给自己和他人一个不错的第一印象。无论助理律师和实习律师期间的工资是多么微薄,也要学会整理自己的行头。律师也是广泛的社会学家,每天都从事着与当事人、对方当事人、公检法的工作人员切磋交流的场面,干练的着装当然是必不可少的。

四、为同胞创造生活的环境。我国的法治建设不断完善,成都市民的维权意识也不断加强,文明和理智的解决纠纷方式使得助理律师和实习律师生存下去的空间扩大。有了良好的外界环境,助理律师和实习律师们还应维护法律人的尊严和形象,帮助建立和维护人们心中对法律的信任和敬仰。无论何时,以自身的行动感染和带动每一个人,助理律师和实习律师才会有胜任“大律师”的基础条件。

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