重点专题

张某替妻子上班时出工伤，向老板索赔遭拒。该案经人民法院调解，老板赔偿张某12000元。张某的妻子在王老板开的工厂里上班。为规范管理，王老板要求员工上班时统一着装、持证出入。2011年7月的一天，张某的妻子因为家中有事需外出半天，又不想为此被老板扣发工资，于是，夫妻俩商议，由张某替妻子上班。

某客户单位员工王某，于2011年5月因公出差前往异地客户单位处进行设备维护，当天因工作量较大期间一直未得到正常休息，直到晚上10点仍在处理公司邮件，当晚10点左右，王某突然感觉头昏，随后吐血昏迷，同事随即拨打120将其送往当地医院ICU重症监护病房抢救，经确诊为：“左侧基底节脑出血”，虽经医院全力抢救，王某至今仍然昏迷不醒，处于植物人状态。

王先生是北京铁路局下属北京动车客车段检车员，国庆长假的铁路运输高峰刚过，他便倒在了工作岗位上。经人力资源和社会保障部门认定，王先生之死视同工伤。王先生的妻子张女士认为，北京铁路局提供的不合格劳动条件与丈夫之死有直接因果关系，于是向法院起诉要求北京铁路局赔偿70万元。昨天记者获悉，海淀法院驳回了其诉求。

2010年10月，张某在乳业公司任职送奶工人属于半日制送奶途中发生交通事故，经鉴定为因工致残程度九级，由于没有缴纳工伤保险，他拿不到伤残补助金。张某认为公司应当对其发生的工伤事故承担赔偿责任，于是向劳动仲裁机关申请仲裁，要求支付伤残补助金、加班工资、经济补偿金等共计12.9万余元。仲裁机关对他的请求未予支持。2011年1月，张某将乳业公司告上法院。

江某是某建筑公司的职工。2010年1月12日在某高楼施工时坠至楼下，经抢救脱离了生命危险，但手术后，江某左腿残留创伤性关节炎，左腿比右腿长了两厘米。因为与建筑公司就赔偿金额方面的事情发生争议，所以江某于2011年8月7日向劳动部门申请工伤认定，劳动部门说已过时效，不予受理。

2011年1月28日，某木材加工厂要求与张某的父亲达成工伤待遇协议，否则不再支付任何费用，其父只好在协议书上代张某签字。协议书中规定某木材加工厂再付给张某3万元后概不负责。张某经鉴定为伤残等级九级。张某认为其父亲代签的协议无效，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求某木材加工厂报销医疗费，支付工伤津贴、护理费、交通费、一次性支付伤残补助金11万元。

《工伤保险条例》第二十八条规定：“自工伤鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。”之所以这样规定，主要考虑到劳动能力鉴定是按照工伤职工当时的伤情和残疾状况程度作出的，而工伤职工的伤残程度有可能通过医疗康复得到减轻，也有可能进一步恶化。规定为期1年的观察期，可以防..

第一，存在职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的事实。需要指出的是，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病这一事实，是《工伤保险条例》以及工伤保险工作实践中对工伤的概括性定义，而实际上工伤的外延并不完全局限于此，比如《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

对被告在行政程序中采纳的工伤鉴定结论，原告或者第三人提出证据证明有下列情形之一的，人民法院不予采纳：一）鉴定人不具备鉴定资格；二)鉴定程序严重违法；三）鉴定结论错误、不明确或者内容不完整。该规定明确了鉴定结论合法的三个实质要素：鉴定人具备鉴定资格、鉴定程序合法、结论适当，三者缺一不可。

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。